{"id":8895,"date":"2024-04-07T23:03:51","date_gmt":"2024-04-07T21:03:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tamsstn.org\/?p=8895"},"modified":"2024-04-07T23:08:42","modified_gmt":"2024-04-07T21:08:42","slug":"appel-a-candidatures-coordinateur-de-projets-a-medenine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tamsstn.org\/en\/appel-a-candidatures-coordinateur-de-projets-a-medenine\/","title":{"rendered":"Appel \u00e0 candidatures \u00ab Coordinateur de projets \u00bb \u00e0 M\u00e9denine"},"content":{"rendered":"
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Appel \u00e0 candidatures \u00ab Coordinateur de projets \u00bb \u00e0 M\u00e9denine<\/span> <\/span>
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\n<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Dans le cadre de ses programmes :<\/span><\/p>\n

QIMA : Opportunit\u00e9s socio-\u00e9conomiques durables pour les femmes et les jeunes, des gouvernorats de M\u00e9denine et Sfax<\/span><\/p>\n

&<\/span><\/p>\n

SERRAS : \u00ab Self-Reliance of Refugees and Asylum Seekers \u00bb :  renforcement de la r\u00e9silience \u00e9conomique et sociale des r\u00e9fugi\u00e9s et demandeurs d\u2019asile en Tunisie <\/span><\/p>\n

en partenariat avec l\u2019UNHCR.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Pr\u00e9sentation de l\u2019association :<\/span><\/p>\n

La Tunisian Association for Management and Social Stability (TAMSS), active sur le terrain depuis plus de 18 ans, est ONG nationale qui contribue au d\u00e9veloppement r\u00e9gional de la Tunisie via l\u2019int\u00e9gration \u00e9conomique et sociale des femmes et des jeunes en renfor\u00e7ant leur autonomie intellectuelle, manag\u00e9riale, financi\u00e8re ainsi que leur participation active en tant que citoyens.<\/span><\/p>\n

\n<\/p>

Pr\u00e9sentation du programme QIMA :<\/span><\/p>\n

Le programme \u00ab QIMA \u00bb, co-financ\u00e9 par l\u00b4Agence Espagnole de Coop\u00e9ration Internationale au D\u00e9veloppement (AECID) \u00e0 la Fondation CIDEAL, et ex\u00e9cut\u00e9 en partenariat avec TAMSS, vise \u00e0 offrir des opportunit\u00e9s socio-\u00e9conomiques durables pour les femmes et les jeunes tunisiens, install\u00e9s dans les gouvernorats de M\u00e9denine et de Sfax et ce, \u00e0 travers l\u2019int\u00e9gration de leurs activit\u00e9s g\u00e9n\u00e9ratrices de revenu et\/ou micros et petites entreprises dans les chaines de valeurs locales (CVL) \u00e0 haut potentiel de d\u00e9veloppement, principalement dans le secteur agricole. Tout en assurant la promotion des CVL inclusives et durables, le programme QIMA soutiendra la cr\u00e9ation et\/ou consolidation des entreprises viables \u00e0 travers un appui technique, manag\u00e9rial et financier indirect, r\u00e9duisant ainsi la vuln\u00e9rabilit\u00e9 des acteurs des CVL aux al\u00e9as des changements climatiques ainsi qu\u2019aux diff\u00e9rentes difficult\u00e9s auxquelles ces entreprises sont confront\u00e9es.<\/span><\/p>\n

\n<\/p>

Pr\u00e9sentation du programme SERRAS :<\/span><\/p>\n

SERRAS \u00ab Self-Reliance of Refugees and Asylum Seekers \u00bb est un programme en partenariat avec l\u2019UNHCR \u00ab Haut-Commissariat des Nations unies pour les r\u00e9fugi\u00e9s \u00bb ayant comme objectif principal le renforcement de la r\u00e9silience \u00e9conomique et sociale des r\u00e9fugi\u00e9s en Tunisie. SERRAS fourni des services de d\u00e9veloppement de leurs comp\u00e9tences techniques et manag\u00e9riales,  permettant ainsi et leur insertion dans des emplois formels, vis\u00e9s par les autorit\u00e9s Tunisiennes et le lancement des micros-entreprises formelles.<\/span><\/p>\n

\n<\/p>

\n<\/p>

Pr\u00e9sentation de la mission :<\/span><\/p>\n

L\u2019association TAMSS est \u00e0 la recherche d\u2019un(e) coordinateur de projets qui travaillera sur deux programmes \u00e0 M\u00e9denine ; QIMA et SERRAS.<\/span><\/p>\n

Responsabilit\u00e9s Programme QIMA :<\/span><\/p>\n

Sous la responsabilit\u00e9 du Chef de Projet QIMA, le\/la coordinateur de projet sera responsable des t\u00e2ches suivantes : <\/span><\/p>\n

    \n

  • Assister le Chef du Projet dans la pr\u00e9paration du plan d\u2019action et calendrier des activit\u00e9s du programme ;<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • Assurer l\u2019impl\u00e9mentation des activit\u00e9s du projet dans les r\u00e9gions cibles ;<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • Appui dans le cadre de la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s du programme : organiser des r\u00e9unions ; assurer l\u2019envoi, la r\u00e9ception et la distribution de divers courriers dans les temps, planifier et organiser les \u00e9v\u00e9nements et les formations, maintenir les bases de donn\u00e9es et relations avec les parties prenantes et b\u00e9n\u00e9ficiaires, etc.) <\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • R\u00e9daction de rapports d\u2019activit\u00e9 et autres rapports assign\u00e9s ;<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • Assurer des visites de terrain dans les r\u00e9gions pour pr\u00e9parer les activit\u00e9s du projet sur le plan logistique, s\u2019assurer de leur bonne impl\u00e9mentation ;<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • S\u2019assurer de la bonne ex\u00e9cution des activit\u00e9s au regard des indicateurs d\u00e9finis par r\u00e9gion ;<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • Performer toute autre t\u00e2che demand\u00e9e par le Chef du Projet <\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    \n<\/p>

    Responsabilit\u00e9s Programme SERRAS :<\/span><\/p>\n

    Le poste de coordinateur r\u00e9gional est directement rattach\u00e9 \u00e0 la direction du projet situ\u00e9e \u00e0 Tunis (Directeur du programme et Chef projet). Toutes les planifications strat\u00e9giques et op\u00e9rationnelles ainsi que l\u2019ensemble des d\u00e9cisions devront \u00eatre prises d\u2019un commun accord avec la direction. Toutes les activit\u00e9s et les actions \u00e0 r\u00e9aliser seront d\u00e9finies de mani\u00e8re hebdomadaire et mensuelle en totale collaboration avec la direction.<\/span><\/p>\n

    \n<\/p>

    Le coordinateur r\u00e9gional aura pour missions :<\/span><\/p>\n

      \n

    • La coordination, La supervision, le suivi et le contr\u00f4le des activit\u00e9s li\u00e9es au programme dans la r\u00e9gion de M\u00e9denine et autres r\u00e9gions couvertes par le projet selon besoin du programme. <\/span><\/p>\n<\/li>\n

    • La gestion des r\u00e9fugi\u00e9s et b\u00e9n\u00e9ficiaires du programme : D\u00e9velopper les crit\u00e8res de s\u00e9lection, \u00e9valuer les comp\u00e9tences et les qualifications des b\u00e9n\u00e9ficiaires, S\u00e9lection des b\u00e9n\u00e9ficiaires par r\u00e9gion : entreprises et placements, <\/span><\/p>\n<\/li>\n

    • L\u2019organisation de rencontres entre toutes les parties prenantes : <\/span><\/p>\n<\/li>\n

    • Placements : Il s\u2019agit de mettre en \u0153uvre toutes les actions possibles et tous les moyens en sa procession afin de concr\u00e9tiser le placement des r\u00e9fugi\u00e9s \u00e0 la recherche d\u2019un emploi, Recherche d\u2019employeurs sur M\u00e9denine et Gab\u00e8s, \u00c9tablissement des contrats compte-tenu des sp\u00e9cificit\u00e9s l\u00e9gales des b\u00e9n\u00e9ficiaires, Suivi des placements, Visites sur sites, etc.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

    • Le Reporting : Il s\u2019agit d\u2019assurer un reporting et mensuel de toutes les activit\u00e9s r\u00e9alis\u00e9es par le bureau r\u00e9gional de Medenine. Un reporting trimestriel (narratif) devra \u00e9galement \u00eatre \u00e9labor\u00e9 englobant toutes les activit\u00e9s, actions et objectifs atteints trimestriellement.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

    • Le coordinateur r\u00e9gional devra mettre \u00e0 profit du programme toute relation ou toute introduction aupr\u00e8s d\u2019institutions ou entreprises qui pourront \u00eatre b\u00e9n\u00e9fiques \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs du programme.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

    • En collaboration avec l\u2019assistant administratif et financier, un reporting de toutes les activit\u00e9s financi\u00e8res devra \u00e9galement \u00eatre \u00e9labor\u00e9 mensuellement.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      \n<\/p>

      4- Qualifications\/comp\u00e9tences requises : <\/span><\/p>\n

      \n<\/p>

        \n

      • \u00catre titulaire d\u2019un dipl\u00f4me de licence ou \u00e9quivalent (Bac + 3) en gestion, Marketing ou autre ;<\/span><\/p>\n<\/li>\n

      • Avoir au moins Trois (3) ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience professionnelle dans le domaine de la gestion des programmes de d\u00e9veloppement : une connaissance confirm\u00e9e de la coordination de projet et le travail d\u2019\u00e9quipe; <\/span><\/p>\n<\/li>\n

      • Avoir une bonne connaissance de la gestion des projets financ\u00e9s par les bailleurs de fonds internationaux ;<\/span><\/p>\n<\/li>\n

      • Excellente ma\u00eetrise de la langue fran\u00e7aise : \u00e0 l\u2019\u00e9crit et \u00e0 oral <\/span><\/p>\n<\/li>\n

      • Un bon niveau en langue anglaise est un avantage<\/span><\/p>\n<\/li>\n

      • Capacit\u00e9 de saisie (clavier arabe) souhait\u00e9e <\/span><\/p>\n<\/li>\n

      • Bonnes connaissances en informatique, y compris les logiciels de traitement de texte et de tableur ;  <\/span><\/p>\n<\/li>\n

      • Excellentes capacit\u00e9s de gestion, de communication et qualit\u00e9s interrelationnelles av\u00e9r\u00e9es ; <\/span><\/p>\n<\/li>\n

      • Aptitude \u00e0 travailler en \u00e9quipe et \u00e0 g\u00e9rer efficacement des t\u00e2ches multiples et vari\u00e9es ; <\/span><\/p>\n<\/li>\n

      • Capacit\u00e9 \u00e0 identifier des priorit\u00e9s et \u00e0 compl\u00e9ter les t\u00e2ches en temps voulu ; <\/span><\/p>\n<\/li>\n

      • Aptitude \u00e0 travailler de fa\u00e7on autonome et proactive. <\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        \n<\/p>

        5- Aptitudes et comportements professionnels :<\/span><\/p>\n

          \n

        • Sens de l\u2019organisation ; <\/span><\/p>\n<\/li>\n

        • Fiabilit\u00e9 et ponctualit\u00e9 ; <\/span><\/p>\n<\/li>\n

        • \u00c9thique professionnelle, respect de la confidentialit\u00e9 et de la r\u00e9serve n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019exercice de la fonction ; <\/span><\/p>\n<\/li>\n

        • Bon relationnel ;<\/span><\/p>\n<\/li>\n

        • Mobilit\u00e9, parfois pendant les week-ends ;<\/span><\/p>\n<\/li>\n

        • Disponibilit\u00e9 et discr\u00e9tion ; <\/span><\/p>\n<\/li>\n

        • De solides comp\u00e9tences interpersonnelles et une forte capacit\u00e9 \u00e0 travailler sous pression sont essentielles ; <\/span><\/p>\n<\/li>\n

        • Avoir un permis de conduire B depuis plus de deux ans est un atout.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

          \n<\/p>

          6- Type de contrat : <\/span>CDD 1 ann\u00e9e renouvelable <\/span><\/p>\n

          \n<\/p>

          Comment postuler :<\/span><\/p>\n

          Afin de soumettre \u00e0 cet appel, veuillez envoyer votre dossier de candidature sur<\/span><\/p>\n

          tamssrecrutement@gmail.com et ce au plus tard le 14 Avril 2024 \u00e0 Minuit.<\/span><\/p>\n

          <\/p>\n

          Dossier de candidature : CV + Lettre de motivation <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Appel \u00e0 candidatures \u00ab Coordinateur de projets \u00bb \u00e0 M\u00e9denine  Dans le cadre de ses programmes : QIMA : Opportunit\u00e9s socio-\u00e9conomiques durables pour les femmes et les jeunes, des gouvernorats de M\u00e9denine et Sfax & SERRAS : \u00ab Self-Reliance of Refugees and Asylum Seekers \u00bb :  renforcement de la r\u00e9silience \u00e9conomique et sociale des r\u00e9fugi\u00e9s et demandeurs d\u2019asile en Tunisie  en partenariat avec l\u2019UNHCR. Pr\u00e9sentation de l\u2019association : La Tunisian Association for Management and Social Stability (TAMSS), active sur le terrain depuis plus de 18 ans, est ONG nationale qui contribue au d\u00e9veloppement r\u00e9gional de la Tunisie via l\u2019int\u00e9gration \u00e9conomique et sociale des femmes et des jeunes en renfor\u00e7ant leur autonomie intellectuelle, manag\u00e9riale, financi\u00e8re ainsi que leur participation active en tant que citoyens. Pr\u00e9sentation du programme QIMA : Le programme \u00ab QIMA \u00bb, co-financ\u00e9 par l\u00b4Agence Espagnole de Coop\u00e9ration Internationale au D\u00e9veloppement (AECID) \u00e0 la Fondation CIDEAL, et ex\u00e9cut\u00e9 en partenariat avec TAMSS, vise \u00e0 offrir des opportunit\u00e9s socio-\u00e9conomiques durables pour les femmes et les jeunes tunisiens, install\u00e9s dans les gouvernorats de M\u00e9denine et de Sfax et ce, \u00e0 travers l\u2019int\u00e9gration de leurs activit\u00e9s g\u00e9n\u00e9ratrices de revenu et\/ou micros et petites entreprises dans les chaines de valeurs locales (CVL) \u00e0 haut potentiel de d\u00e9veloppement, principalement dans le secteur agricole. Tout en assurant la promotion des CVL inclusives et durables, le programme QIMA soutiendra la cr\u00e9ation et\/ou consolidation des entreprises viables \u00e0 travers un appui technique, manag\u00e9rial et financier indirect, r\u00e9duisant ainsi la vuln\u00e9rabilit\u00e9 des acteurs des CVL aux al\u00e9as des changements climatiques ainsi qu\u2019aux diff\u00e9rentes difficult\u00e9s auxquelles ces entreprises sont confront\u00e9es. Pr\u00e9sentation du programme SERRAS : SERRAS \u00ab Self-Reliance of Refugees and Asylum Seekers \u00bb est un programme en partenariat avec l\u2019UNHCR \u00ab Haut-Commissariat des Nations unies pour les r\u00e9fugi\u00e9s \u00bb ayant comme objectif principal le renforcement de la r\u00e9silience \u00e9conomique et sociale des r\u00e9fugi\u00e9s en Tunisie. SERRAS fourni des services de d\u00e9veloppement de leurs comp\u00e9tences techniques et manag\u00e9riales,  permettant ainsi et leur insertion dans des emplois formels, vis\u00e9s par les autorit\u00e9s Tunisiennes et le lancement des micros-entreprises formelles. Pr\u00e9sentation de la mission : L\u2019association TAMSS est \u00e0 la recherche d\u2019un(e) coordinateur de projets qui travaillera sur deux programmes \u00e0 M\u00e9denine ; QIMA et SERRAS. Responsabilit\u00e9s Programme QIMA : Sous la responsabilit\u00e9 du Chef de Projet QIMA, le\/la coordinateur de projet sera responsable des t\u00e2ches suivantes :  Assister le Chef du Projet dans la pr\u00e9paration du plan d\u2019action et calendrier des activit\u00e9s du programme ; Assurer l\u2019impl\u00e9mentation des activit\u00e9s du projet dans les r\u00e9gions cibles ; Appui dans le cadre de la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s du programme : organiser des r\u00e9unions ; assurer l\u2019envoi, la r\u00e9ception et la distribution de divers courriers dans les temps, planifier et organiser les \u00e9v\u00e9nements et les formations, maintenir les bases de donn\u00e9es et relations avec les parties prenantes et b\u00e9n\u00e9ficiaires, etc.)  R\u00e9daction de rapports d\u2019activit\u00e9 et autres rapports assign\u00e9s ; Assurer des visites de terrain dans les r\u00e9gions pour pr\u00e9parer les activit\u00e9s du projet sur le plan logistique, s\u2019assurer de leur bonne impl\u00e9mentation ; S\u2019assurer de la bonne ex\u00e9cution des activit\u00e9s au regard des indicateurs d\u00e9finis par r\u00e9gion ; Performer toute autre t\u00e2che demand\u00e9e par le Chef du Projet  Responsabilit\u00e9s Programme SERRAS : Le poste de coordinateur r\u00e9gional est directement rattach\u00e9 \u00e0 la direction du projet situ\u00e9e \u00e0 Tunis (Directeur du programme et Chef projet). Toutes les planifications strat\u00e9giques et op\u00e9rationnelles ainsi que l\u2019ensemble des d\u00e9cisions devront \u00eatre prises d\u2019un commun accord avec la direction. Toutes les activit\u00e9s et les actions \u00e0 r\u00e9aliser seront d\u00e9finies de mani\u00e8re hebdomadaire et mensuelle en totale collaboration avec la direction. Le coordinateur r\u00e9gional aura pour missions : La coordination, La supervision, le suivi et le contr\u00f4le des activit\u00e9s li\u00e9es au programme dans la r\u00e9gion de M\u00e9denine et autres r\u00e9gions couvertes par le projet selon besoin du programme.  La gestion des r\u00e9fugi\u00e9s et b\u00e9n\u00e9ficiaires du programme : D\u00e9velopper les crit\u00e8res de s\u00e9lection, \u00e9valuer les comp\u00e9tences et les qualifications des b\u00e9n\u00e9ficiaires, S\u00e9lection des b\u00e9n\u00e9ficiaires par r\u00e9gion : entreprises et placements,  L\u2019organisation de rencontres entre toutes les parties prenantes :  Placements : Il s\u2019agit de mettre en \u0153uvre toutes les actions possibles et tous les moyens en sa procession afin de concr\u00e9tiser le placement des r\u00e9fugi\u00e9s \u00e0 la recherche d\u2019un emploi, Recherche d\u2019employeurs sur M\u00e9denine et Gab\u00e8s, \u00c9tablissement des contrats compte-tenu des sp\u00e9cificit\u00e9s l\u00e9gales des b\u00e9n\u00e9ficiaires, Suivi des placements, Visites sur sites, etc. Le Reporting : Il s\u2019agit d\u2019assurer un reporting et mensuel de toutes les activit\u00e9s r\u00e9alis\u00e9es par le bureau r\u00e9gional de Medenine. Un reporting trimestriel (narratif) devra \u00e9galement \u00eatre \u00e9labor\u00e9 englobant toutes les activit\u00e9s, actions et objectifs atteints trimestriellement. Le coordinateur r\u00e9gional devra mettre \u00e0 profit du programme toute relation ou toute introduction aupr\u00e8s d\u2019institutions ou entreprises qui pourront \u00eatre b\u00e9n\u00e9fiques \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs du programme. En collaboration avec l\u2019assistant administratif et financier, un reporting de toutes les activit\u00e9s financi\u00e8res devra \u00e9galement \u00eatre \u00e9labor\u00e9 mensuellement. 4- Qualifications\/comp\u00e9tences requises :  \u00catre titulaire d\u2019un dipl\u00f4me de licence ou \u00e9quivalent (Bac + 3) en gestion, Marketing ou autre ; Avoir au moins Trois (3) ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience professionnelle dans le domaine de la gestion des programmes de d\u00e9veloppement : une connaissance confirm\u00e9e de la coordination de projet et le travail d\u2019\u00e9quipe;  Avoir une bonne connaissance de la gestion des projets financ\u00e9s par les bailleurs de fonds internationaux ; Excellente ma\u00eetrise de la langue fran\u00e7aise : \u00e0 l\u2019\u00e9crit et \u00e0 oral  Un bon niveau en langue anglaise est un avantage Capacit\u00e9 de saisie (clavier arabe) souhait\u00e9e  Bonnes connaissances en informatique, y compris les logiciels de traitement de texte et de tableur ;   Excellentes capacit\u00e9s de gestion, de communication et qualit\u00e9s interrelationnelles av\u00e9r\u00e9es ;  Aptitude \u00e0 travailler en \u00e9quipe et \u00e0 g\u00e9rer efficacement des t\u00e2ches multiples et vari\u00e9es ;  Capacit\u00e9 \u00e0 identifier des priorit\u00e9s et \u00e0 compl\u00e9ter les t\u00e2ches en temps voulu ;  Aptitude \u00e0 travailler de fa\u00e7on autonome et proactive.  5- Aptitudes et comportements professionnels : Sens de l\u2019organisation ;  Fiabilit\u00e9 et ponctualit\u00e9 ;  \u00c9thique professionnelle, respect de la confidentialit\u00e9 et de la r\u00e9serve n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019exercice de la fonction ;  Bon relationnel ; Mobilit\u00e9, parfois pendant les week-ends ; Disponibilit\u00e9 et discr\u00e9tion ;  De solides comp\u00e9tences interpersonnelles et une forte<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":8862,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-8895","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classifiee","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tamsstn.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8895","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tamsstn.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tamsstn.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tamsstn.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tamsstn.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8895"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.tamsstn.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8895\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8903,"href":"https:\/\/www.tamsstn.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8895\/revisions\/8903"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tamsstn.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8862"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tamsstn.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8895"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tamsstn.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8895"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tamsstn.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8895"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}